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對招用登記失業(yè)半年以上人員并簽訂1年以上勞動合同的企業(yè)，按照1000元/人的標準發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼。

（1）一次性吸納就業(yè)補貼享受條件？

2023年1月1日至12月31日，我市范圍內(nèi)登記注冊的企業(yè)及以單位形式參保的個體工商戶，招用登記失業(yè)半年以上人員（企業(yè)法定代表人、個體工商戶負責人除外），簽訂1年以上勞動合同，按時足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費，且補貼申請期間招用人員處于參保狀態(tài)。

（2）一次性吸納就業(yè)補貼和擴崗補助等補貼可以同時享受嗎？

一次性吸納就業(yè)補貼與一次性擴崗補助、中小微企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼、一次性見習補貼不得重復享受。從事勞務派遣的企業(yè)暫不享受一次性吸納就業(yè)補貼政策。

（3）補貼標準是多少？

補貼標準為1000元/人。

（4）符合條件的用人單位如何申請一次性吸納就業(yè)補貼？

符合申報條件的單位于2024年3月31日前向主管稅務機關所在區(qū)人社部門提出申請，并提供營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件、《南京市一次性吸納就業(yè)補貼申請花名冊》、企業(yè)納稅憑證等材料。

02.產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼

對本市新招用經(jīng)認定的本市就業(yè)困難人員、隨軍家屬就業(yè)的各類用人單位，以及隨軍家屬創(chuàng)辦企業(yè)（勞務派遣企業(yè)除外）吸納本市持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的失業(yè)人員就業(yè)，進行就業(yè)登記，簽訂1年以上期限勞動合同，按時足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費，依法支付勞動報酬的，發(fā)放用人單位崗位補貼及社保補貼。

（1）享受單位崗位補貼及社保補貼需要符合哪些條件？

本市新招用經(jīng)認定的本市就業(yè)困難人員、隨軍家屬就業(yè)，以及隨軍家屬創(chuàng)辦企業(yè)（勞務派遣企業(yè)除外）吸納本市失業(yè)人員就業(yè)，進行就業(yè)登記，簽訂1年以上期限勞動合同，按時足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費，依法支付勞動報酬的各類用人單位，可以享受用人單位崗位補貼及社保補貼。

（2）補貼標準是多少？

按實際招用人數(shù)給予用人單位每人每月300元崗位補貼，并按用人單位為符合條件人員實際繳納的社會保險費給予社會保險補貼（不含個人繳納的社會保險費）。

（3）符合條件的用人單位如何申請補貼？

符合申報條件的新增用人單位，向其主管稅務機關所在區(qū)人社部門提出補貼申請并提供相關材料。申請單位為勞務派遣企業(yè)的，另需提供其與用工單位簽訂的派遣協(xié)議、《南京市勞務派遣企業(yè)派遣人員花名冊表》。隨軍家屬創(chuàng)辦企業(yè)申請補貼的，需提供創(chuàng)辦企業(yè)的隨軍家屬個人身份及出資等材料。

（4）用人單位享受補貼的期限是什么？

用人單位（包括隨軍家屬創(chuàng)辦企業(yè)）招用同一就業(yè)困難人員就業(yè)的，享受崗位補貼、社會保險補貼期限原則上不超過3年。其中：對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休（以初次核定其享受崗位補貼、社會保險補貼年齡為準）。

04.中小微企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼

我市范圍內(nèi)登記注冊的小微企業(yè)，首次招用畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)的全日制普通高等學校?？萍耙陨蠈W歷高校畢業(yè)生（含海外留學人員）、技工院校高級工、技師班（預備技師班）和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，并辦理就業(yè)登記，簽訂1年以上期限勞動合同、按時足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費的，可以在招用1年內(nèi)申請社會保險補貼。

（1）享受小微企業(yè)社保補貼需要符合哪些條件？

我市范圍內(nèi)登記注冊的小微企業(yè)，首次招用畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)的全日制普通高等學校?？萍耙陨蠈W歷高校畢業(yè)生（含海外留學人員）、技工院校高級工、技師班（預備技師班）和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，并辦理就業(yè)登記，簽訂1年以上期限勞動合同、按時足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費的，可以在招用1年內(nèi)申請社會保險補貼。

（2）補貼標準是什么？

補貼標準為企業(yè)繳納的社會保險費的全額（不含個人應繳納的社會保險費）。

（3）符合條件的用人單位如何申請？

符合申報條件的小微企業(yè)可向主管稅務機關所在區(qū)人社部門提出申請。

（4）用人單位享受小微企業(yè)社保補貼的期限是什么？

補貼期限從申請審核通過當月開始計算，不同單位招用同一人的社會保險補貼期限合計最長不超過1年。

06.青年大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵

全日制普通高校在校生或畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，2016年1月1日后初創(chuàng)創(chuàng)業(yè)實體，成立五年內(nèi)獲得風險投資（不含政府政策扶持性投資基金和國有控股投資機構）。

（1）哪些對象可以享受融資配套？

全日制普通高校在校生或畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，2016年1月1日后初創(chuàng)創(chuàng)業(yè)實體，成立五年內(nèi)獲得風險投資（不含政府政策扶持性投資基金和國有控股投資機構）。

（2）融資配套的補貼標準是多少？

按單個項目融資總額的10%，最高30萬元給予配套支持，發(fā)放至創(chuàng)業(yè)企業(yè)對公賬戶。

（3）融資配套如何申請？

登錄南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站—個人登錄—南京人社網(wǎng)上辦事服務大廳—大學生創(chuàng)業(yè)—大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資配套申報，完成信息填報。

08.青年大學生優(yōu)秀項目遴選

1.1 政策主要內(nèi)容

法定勞動年齡內(nèi)、誠實信用、具備一定勞動能力和勞動技能，在我市注冊成立創(chuàng)業(yè)實體并擔任法定代表人、負責人或個體工商戶業(yè)主的全體城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者（包括在我市創(chuàng)業(yè)的外地戶籍人員）。對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生（含留學回國學生）等十類重點群體給予貸款實際利率50%的貼息。

1.2 政策解讀

（1）哪些對象可以申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款？

法定勞動年齡內(nèi)、誠實信用、具備一定勞動能力和勞動技能，在我市注冊成立創(chuàng)業(yè)實體并擔任法定代表人、負責人或個體工商戶業(yè)主的全體城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。

（2）創(chuàng)業(yè)擔保貸款的申請額度是多少？

給予個人最高30萬元、合伙最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限最長三年。發(fā)放至申請人在金融機構開設的個人賬戶中。

（3）創(chuàng)業(yè)擔保貸款如何申請？

線上申請：登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務大廳—個人辦事—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—創(chuàng)業(yè)服務—個人富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請（資質認定）。

線下申請：本市戶籍所在街道、注冊地所在街道人力資源和社會保障服務所；綠色通道授權單位。

1.3 咨詢電話：025-83151907

10.蘇崗貸

1.1 政策主要內(nèi)容

就業(yè)見習是指人社部門組織高校畢業(yè)生等青年到經(jīng)政府認定的就業(yè)見習單位進行崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動，是幫助高校畢業(yè)生等青年積累工作經(jīng)驗、增強實踐能力、促進實現(xiàn)就業(yè)的重要舉措。

1.2 政策解讀

（1）單位想申請就業(yè)見習單位（基地），需要符合哪些條件？

a.就業(yè)見習單位申請條件。除黨政機關外，滿足下列條件且納稅地為南京的企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等（不含人力資源服務機構和勞務派遣單位），均可申請成為就業(yè)見習單位。

①符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展方向，具有一定規(guī)模，社會信譽良好，社會責任感強，正常繳納社會保險費的人數(shù)10人及以上。

②依法正常經(jīng)營滿1年，能夠提供符合高校畢業(yè)生、失業(yè)青年就業(yè)需求的見習崗位，能夠派專人負責就業(yè)見習工作，具有規(guī)范、完善的見習管理標準和規(guī)程。

③能夠配備2名及以上帶教老師，帶教老師應為本單位職工，具有本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職稱或高級及以上職業(yè)資格，且具有1年以上相關工作經(jīng)驗。

④無不良信用記錄。

b.就業(yè)見習基地申請條件。除滿足就業(yè)見習單位要求外，還需具備以下條件：

①規(guī)模較大、經(jīng)濟社會效益較好、行業(yè)內(nèi)知名度較高，具有一定行業(yè)代表性和社會影響力的企業(yè)。在吸納高校畢業(yè)生及青年就業(yè)方面具有表率作用的，可優(yōu)先設立為見習基地。

②能夠提供一定數(shù)量的就業(yè)見習崗位。近三年平均每年招收就業(yè)見習20人及以上。

③就業(yè)見習人員見習期滿留用率不低于50%。

（2）符合條件單位如何申請成為就業(yè)見習單位（基地）？

符合就業(yè)見習單位（基地）申請條件的用人單位可登錄“江蘇人社網(wǎng)上辦事服務大廳”選擇納稅地并提出申請。申請單位應提供營業(yè)執(zhí)照、近一年內(nèi)納稅證明、信用報告、帶教師資證明等材料，由所屬區(qū)人社部門進行審核。

（3）成為見習單位（基地）后，單位能享受哪些補貼？

就業(yè)見習人員生活費補貼：按當年我市月最低工資標準80%的比例支付就業(yè)見習人員見習期間生活費補貼。

就業(yè)見習人身意外傷害團體險：就業(yè)見習期間，由人社部門統(tǒng)一為就業(yè)見習人員辦理意外傷害團體險。

就業(yè)見習跟蹤服務補貼：按實際就業(yè)見習人數(shù)和就業(yè)見習時間，就業(yè)見習人員滿意度評價在80分以上，給予就業(yè)見習基地或就業(yè)見習服務機構跟蹤服務補貼，標準為150元/人/月。

就業(yè)見習帶教補貼：按實際就業(yè)見習人數(shù)和就業(yè)見習時間，就業(yè)見習人員滿意度評價在80分以上，給予就業(yè)見習單位（基地）帶教補貼，標準為150元/人/月。

就業(yè)見習留用獎勵：為穩(wěn)促就業(yè)，鼓勵就業(yè)見習單位（基地）積極留用就業(yè)見習人員，就業(yè)見習期滿留用率達50%以上，且與就業(yè)見習人員簽訂1年以上期限勞動合同（含無固定期限勞動合同）并繳納社會保險費的，給予就業(yè)見習單位（基地）1500元/人的留用獎勵，見習留用獎勵與一次性擴崗補助和一次性吸納就業(yè)補貼政策不重復享受。

（4）成為見習單位（基地）后，單位應該做些什么？

一是認真執(zhí)行就業(yè)見習計劃和帶教方案，履行提高就業(yè)見習人員崗位適應能力、促進就業(yè)的社會責任。二是對見習學員進行考勤管理和考核評估，出具考核鑒定意見。三是配合就業(yè)見習服務機構或自主做好見習學員信息上報及就業(yè)見習補貼申報。四是對見習學員實施崗前培訓，告知就業(yè)見習相關政策規(guī)定。五是配合完成市、區(qū)主管及相關其他部門開展的履約驗收、績效評估、審計等工作。

1.3 咨詢電話：025-84787137

12.企業(yè)職工培訓補貼

1.1 政策主要內(nèi)容

按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制，組織企業(yè)技能崗位職工參加企業(yè)新型學徒培訓。對開展學徒制培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。

1.2 政策解讀

（1）學徒制培訓的培養(yǎng)對象和模式有哪些？

企業(yè)新型學徒制培訓對象主要是與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的技能崗位職工，重點面向新入職不滿3年人員、轉崗人員、新錄用高校畢業(yè)生。鼓勵支持職工直接參加與工作崗位相應的職業(yè)（工種）中級工學徒制培訓及其評價，取得相應職業(yè)（工種）低一等級證書且滿2年的，可參加高級工及以上學徒制培訓及其評價。企業(yè)可結合生產(chǎn)實際自主確定培訓對象，采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。

（2）企業(yè)的職責是什么？

學徒培養(yǎng)的主要職責由所在企業(yè)承擔。企業(yè)應與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓目標、培訓內(nèi)容與期限、質量考核標準等內(nèi)容。企業(yè)委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務，應與培訓機構簽訂合作協(xié)議，明確培訓的方式、內(nèi)容、期限、費用、雙方責任等具體內(nèi)容，保證學徒在企業(yè)工作的同時，能夠到培訓機構參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學習和相關技能訓練。

（3）培養(yǎng)方式是什么樣的？

學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主。支持已備案相關職業(yè)（工種）評價的企業(yè)，探索運用過程化考核、模塊化考核、業(yè)績評審、直接認定等方式，自主開展技能等級評價。未備案的企業(yè)，可由技工院校等第三方評價機構開展技能等級評價。對可開展技能等級評價的職業(yè)（工種），學徒完成培訓任務后可直接參加相應技能等級的評價，評價通過的發(fā)放相應技能等級證書。對尚未開展技能等級評價的職業(yè)（工種），由企業(yè)和院校共同制定考核方案并組織考核，考核合格的發(fā)放合格證書。

（4）企業(yè)要如何申報學徒制培訓？

企業(yè)新型學徒制按照屬地管理原則備案，各類企業(yè)在開展學徒培訓前，應將備案材料送企業(yè)所在地人社部門備案（其中，以技師、高級技師為培養(yǎng)目標的學徒培訓須由當?shù)厝松绮块T送省級人社部門備案），人社部門工作人員應嚴格按照一次性告知制度受理相關材料。

（5）學徒制培訓補貼標準是多少？

對開展學徒制培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金或職業(yè)技能提升行動專賬資金結余中列支。對完成學徒制培訓任務并通過考核評價的職工，根據(jù)實際培訓期限（不超過備案期限），按照中級工、高級工、技師、高級技師，分別按每人每年5000元、6000元、7000元、8000元給予培訓補貼。對于尚未開展技能等級評價但與產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度高、確需開展培訓的，可結合培訓資金實際，遴選設立相關學徒制培訓項目，對取得合格證書的，按每人每年5000元給予培訓補貼。

1.3 咨詢電話：025-68788082

14.工傷認定

1.1 政策主要內(nèi)容

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。

1.2 政策解讀

（1）建立企業(yè)年金有什么條件？

企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應當依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，企業(yè)具有相應的經(jīng)濟負擔能力。各類企業(yè)及其職工、社會組織及其專職工作人員，事業(yè)單位及其編制外人員等，均可按照《企業(yè)年金辦法》《企業(yè)年金基金管理辦法》等有關規(guī)定自主建立企業(yè)年金。

（2）企業(yè)建立企業(yè)年金有哪些益處？

一是可以享受國家稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)繳費在工資總額5%標準內(nèi)、個人繳費在工資計稅基數(shù)的4%內(nèi)的部分，享受稅收優(yōu)惠政策。

二是有利于吸引和留住人才。企業(yè)年金所具備的延期支付功能、靈活分配辦法、權益歸屬的約束功能，有利于企業(yè)吸引和留住人才，提升企業(yè)競爭力。

三是有利于提高職工退休后收入水平。企業(yè)和職工共同向本人企業(yè)年金賬戶繳費，通過長期積累和投資運營，實現(xiàn)年金賬戶資金有效增值，在領取基本養(yǎng)老金的基礎上增加收入。

（3）用人單位可否率先為部分職工建立企業(yè)年金？

鼓勵用人單位率先為骨干人才建立企業(yè)年金制度，待條件成熟時再推廣至全員覆蓋。

（4）集團型國有企業(yè)如何界定“具備相應的經(jīng)濟負擔能力”？

對于集團型企業(yè)，在審核其“經(jīng)濟負擔能力”時，采取“集團整體打包”形式，只要“合并報表盈利、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值”，集團所屬子企業(yè)可以集團名義統(tǒng)一建立年金。

1.3 咨詢電話：025-68788170

16.階段性降低失業(yè)保險費率

1.1 政策主要內(nèi)容

繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標（5.5%），30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，中小微企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的60%返還，大型企業(yè)按30%返還；按單位參保的個體工商戶參照中小微企業(yè)實施穩(wěn)崗返還，社會服務機構、社會團體、基金會等其他參保單位（不含機關事業(yè)單位）參照大型企業(yè)實施穩(wěn)崗返還。

1.2 政策解讀

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動需符合國家、省及我市產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和環(huán)保政策（國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外），未被列入嚴重失信企業(yè)名單。上年度依法參加失業(yè)保險12個月且足額繳納失業(yè)保險費，無歷史欠費，審核發(fā)放時企業(yè)正常參保繳費，且滿足裁員率控制條件。

此項政策采用“免申即享”經(jīng)辦模式，系統(tǒng)通過后臺數(shù)據(jù)比對確定符合條件的企業(yè)，自動核算補貼發(fā)放金額，經(jīng)審核公示后發(fā)放到符合條件的企業(yè)賬戶。

1.3 咨詢電話：025-68788195

18.勞動關系和諧企業(yè)建設認定

1.1 政策主要內(nèi)容

企業(yè)確因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)批準可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

1.2 政策解讀

（1）本市哪些企業(yè)可以申請實行特殊工時工作制？

特殊工時工作制包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。在本市行政區(qū)域生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè)，確因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，可向由企業(yè)（單位）注冊地所在區(qū)（園區(qū)）、江北新區(qū)的人社部門或行政審批部門申請實行特殊工時工作制，經(jīng)批準后方可實施。

（2）哪些崗位可以申請?zhí)厥夤r工作制？

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。

不定時工作制適用范圍：

（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領導班子成員）；

（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1．無法按標準工作時間衡量的外勤人員；

2．實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；

3．實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4．實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

5．非生產(chǎn)性值班人員。

（3）企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制應當提交哪些申請材料？

1．勞務派遣書面意見；

2．企業(yè)職工代表大會（職工大會）書面意見或者集體協(xié)商結果；

3．申請企業(yè)特殊工時的公示情況說明；

4．企業(yè)實行特殊工時實施方案及原方案執(zhí)行情況；

5．企業(yè)實行特殊工時工作制申請表。

（4）特殊工時工作制的審批流程是什么？

業(yè)務受理（1個工作日）：①業(yè)務材料是否齊全；②每份材料是否完整；③應加蓋公章的材料是否加蓋公章；④應當事人簽字的是否簽字；⑤如有上述原因無法受理的，一次性告知申請人不予受理理由，出具不予受理通知書；⑥符合受理條件的，出具受理通知書。

業(yè)務審核（1個工作日）：①審核業(yè)務材料是否合法合規(guī)；②審核業(yè)務材料是否真實完整；③審核不通過的，一次性告知申請人不予通過的理由；④審核通過的，作出許可決定，出具行政許可決定書。

業(yè)務反饋（1個工作日）：①及時將行政許可決定書送達申請人；②及時解答用人單位相關問題。

（5）特殊工時工作制行政許可決定的有效期是多久？

企業(yè)首次申請?zhí)厥夤r工作制的，批準的實行期限為兩年。

有效期滿需延續(xù)的，企業(yè)應在有效期滿前三十日內(nèi)向原審批機關書面提出延續(xù)申請，經(jīng)審查獲準延續(xù)的有效期限為兩年。

有下列情形之一的，企業(yè)應當向原審批機關重新提出書面申請：

（一）企業(yè)發(fā)生變更、分立、合并等情況的；

（二）企業(yè)需變更實行特殊工時工作制的范圍、崗位、工種及其他相關內(nèi)容的；

（三）有效期屆滿未申請延續(xù)許可，原特殊工時工作制行政許可失效的。

（6）企業(yè)申請實行特殊工時工作制，需要具備哪些條件？

（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；

（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定；

（四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

（五）實際用人企業(yè)使用勞務派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用人企業(yè)按本通知的有關規(guī)定負責向企業(yè)（單位）注冊地所在區(qū)（園區(qū)）、江北新區(qū)的人社部門或行政審批部門申請，但申請前應征得勞務派遣單位的同意。

1.3 咨詢電話：025-68505223、025-68788201

20.南京市博士后有關政策

1.1 政策主要內(nèi)容

在我市各類企業(yè)事業(yè)單位中從事專業(yè)技術工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同的專業(yè)技術人才等，符合相應資格條件，均可申報職稱。

1.2 政策解讀

（1）專業(yè)技術人員取得職稱有哪些方式？

初定、評審和參加全國統(tǒng)一考試。

職稱初定是指申報人員具備規(guī)定的學歷，從事相應專業(yè)技術工作滿足一定年限后，可通過初定方式取得初級職稱。

職稱評審是指申報人員申報中級以上或轉評其他系列的職稱，可通過參加評審方式取得職稱。職稱評審每年開展一次，按各評委當年度申報通知要求進行。

全國統(tǒng)一考試的職稱專業(yè)有：衛(wèi)生技術、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、船舶、翻譯、出版、通信。以上專業(yè)初、中級專業(yè)技術資格實行全國統(tǒng)一考試（簡稱“以考代評”），考試成績合格即取得相應職稱。其中高級職稱實行考評結合的是會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟（含人力資源管理、知識產(chǎn)權、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟）4個系列（專業(yè)），成績達到國家或省合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級。

（2）在南京可以申報評審哪些職稱？

南京現(xiàn)設有18個高級職稱評委會、58個中級職稱評委會，各評委會評審權限、辦事機構及聯(lián)系方式等詳見下表。

（3）評審申報什么時候開始？

各系列職稱申報評審以各評委會辦事機構發(fā)布的年度申報評審工作通知為準，具體可關注各評委會辦事機構網(wǎng)站或南京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)專業(yè)技術人員（職稱）服務專欄。

（4）企業(yè)人員申報中級職稱年限如何計算？

企業(yè)專業(yè)技術人才申報職稱評審，符合相應學歷資歷要求，對初級職稱取得年限可不作要求（“以考代評”的職稱除外）。

（5）申報人如何進行網(wǎng)上職稱申報？

職稱申報人員需按照各系列職稱年度申報評審通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)登錄江蘇人才服務云平臺（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）職稱專欄，在線如實填報相關申報信息，完成網(wǎng)上申報，并可通過“江蘇智慧人社”手機APP首頁“辦件”欄目查詢審核進度。經(jīng)評委會辦事機構網(wǎng)上審核通過的申報人員可登錄江蘇人才服務云平臺自助打印《專業(yè)技術資格申報表》，并按要求簽字蓋章后遞交各評委會辦事機構。其余申報材料原則上均在線上傳，無需遞交紙質材料。具體操作指南可登錄南京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)專業(yè)技術人員（職稱）服務專欄下載。

（6）如何查詢職稱證書？

在“江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務大廳”（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/），使用江蘇智慧人社APP 或支付寶掃碼登錄個人賬號，在“個人辦事”—“人才人事”—“專業(yè)技術人員管理服務”欄目，選擇“職稱證書在線查詢”。

（7）繼續(xù)教育學時如何要求？

根據(jù)《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求，繼續(xù)教育情況應當作為聘任專業(yè)技術職務或申報評定上一級資格條件的重要條件。專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育時間，每年累計應不少于90學時，其中專業(yè)科目一般不少于60學時。

（8）如何進行繼續(xù)教育學習？

專業(yè)技術人才可登錄南京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習平臺在線免費學習公需科目，由系統(tǒng)實時記錄學時并自動轉入職稱申報平臺，也可在線打印公需課學時證明。專業(yè)科目由各行業(yè)部門、用人單位具體負責。

22.工程建設領域農(nóng)民工工資保證金